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“性別隔離”現象依然存在:護士和幼師最為明顯

發稿時間:2017-05-09 09:13:07 來源: 中國青年報 中國青年網

  長期以來,受薪酬、體力、觀念等因素的影響,一些職業被人們認為更適合男性或女性,也就形成了某一職業中性別單一或比例懸殊的“性別隔離”現象?!澳凶o士”“女獸醫”等往往會吸引不少好奇或質疑的目光。在越來越追求性別平等的當下社會,一些職業的性別偏好和性別歧視現象依舊存在。

  上周,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對2016名受訪者進行的一項調查顯示,78.1%的受訪者表示一些職業存在“性別隔離”。具體來說,護士(53.4%)和 幼師(53.2%)最為普遍,其他依次為:建筑工人(39.9%)、家政服務人員(38.8%)、警察(35.7%)、長途汽車司機(33.1%)、獸醫(31.4%)和程序員(26.6%)等。體力要求(59.3%)、工作危險系數(47.2%)和傳統觀念(44.4%)是三個主要影響因素。

  78.1%受訪者表示一些職業存在性別偏好或歧視

  護士李懿(化名)在河北省石家莊市某醫院內科從業近30年,她所在的科室共有13名護士,都是女性?!安还苁裁纯剖?,男護士都是很少的?!贝髮W時,李懿班上40個人只有8個男生,“我們班的情況已經不錯了,護理專業的另外兩個班全部是女生,本身學護理專業的男生就少,我們班的男同學畢業后還都改行了”。

  28歲的胡國炎是河北省某科技公司的程序員,公司有40多名程序員,其中6名是女性,但完全做開發的只有1位?!皝響傅呐员緛砭捅容^少”。

  蕭穎茹(化名)所在的北京某事業單位里,程序員也是男性居多,“占了大概70%,另外30%的女性也主要從事程序測試工作。領導在這類工作中給女性的機會少,長此以往,女性也就不喜歡這類工作了”。

  調查中,78.1%的受訪者表示一些職業中存在性別偏好或歧視。具體來說,護士(53.4%)、 幼師(53.2%)最為普遍,其他依次為:建筑工人(39.9%)、家政服務人員(38.8%)、警察(35.7%)、長途汽車司機(33.1%)、獸醫(31.4%)和程序員(26.6%)等。

  “在現代護理領域,護士給病人做護理,除了疾病護理,還要做心理護理、教育護理等,多樣化的工作內容也需要更均衡的男女護士比例?!崩钴舱J為,提高男護士比例非常有必要。

  “手術科室給男性患者進行術前備皮(在手術的相應部位剃除毛發并進行體表清潔的手術準備——編者注)時,男護士更方便,再比如我們有一個操作叫導尿,也是男護士更方便?!崩钴舱f,這也是手術科室中男護士更多的原因?!澳行泽w力也更好一些,120搶救中更需要男護士”。

  胡國炎認為,公司員工的性別比還是很合理的,“一些野外作業、長時間出差的工作,或是長期在機房、要接觸危險品的工作,女性身體條件不太適合,所以這些工作領域女性都很少”。

  對于某些行業和職業的性別集中現象,16.5%的受訪者認為合理,“不同工作的要求不同,男女分工很正?!?;47.9%的受訪者認為比較合理,“畢竟影響因素較多,很難改變”;19.6%的受訪者直言不太合理,認為“存在性別歧視”;3.2%的受訪者認為非常不合理,“應打破性別隔離”。

  體力要求、工作危險系數、傳統觀念是影響從業者性別分布的主要因素

  胡國炎介紹,程序員加班強度太大,開發起程序來要精力集中,經常一坐幾個小時不動,趕上工期緊,一連加班幾個星期也是很正常的,所以體力要求非常高,而女性大都承受不了這樣的工作強度。另外,來應聘程序員的女性本身就少,公司招人時還要考慮女性的婚姻、生育問題可能對工作產生的影響,“比如女性要休產假、哺乳假等,公司通常認為不劃算”。

  說起護士群體中比例嚴重失衡的現象,李懿認為主要有兩個原因:一來護士的工作很瑣碎;二來人們對這個行業有一些傳統看法?!芭员旧硐鄬δ行愿毿?,比較符合護理要求,在臨床上大家也就更接受女性從事護理行業”。

  為何一些職業或職位會出現性別比失衡的現象?體力要求(59.3%)、工作危險系數(47.2%)和傳統觀念(44.4%)是三個主要影響因素。其他還有:工作場所(38.4%)、性別特點(38.1%)、 工作時長(41.3%)、 行業傳統(32.4%)、學歷要求(11.3%)和工資水平(10.0%)等。

  蕭穎茹認為,職業性別隔離現象有的是性別歧視造成的,“就像程序開發領域,應排除女性與男性之間的客觀差別,建立合理的責任制與獎懲機制,按成果判斷能力,提供相應獎勵,讓女性更好地獲得職業成就感,有一個公平公正的職業晉升通路”。

  李懿認為,職業性別隔離的出現涉及行業習慣,要想某個行業中男女比例相對平衡或合理,比如增加一些男護士或男幼師,首先,在招聘的時候要破除性別歧視,其次,可以通過提高工資待遇等方式鼓勵和動員。

  河北省唐山市某公立小學教師王艷(化名)認為,一些行業、職業上性別隔離的現象已經被大多數人所“習慣”,是傳統觀念導致了這種現象,這種現象又反過來加深了傳統觀念,“可以通過日常的影視劇、教學教材的人物性別、身份設定,來轉變這種觀念”。

  調查中,60.1%的受訪者希望健全女性社保制度,減少生育對女性從業的不良影響;59.8%的受訪者建議完善法律體系,細化具體規定,維護性別平等。其他建議還有:完善教育體系,避免一些專業性別過于集中(49.1%),設立獎懲機制,減少企業、單位的性別歧視行為(39.3%),宣傳職業平等觀念,打破刻板印象(24.2%)。

  受訪者中,男性占47.5%,女性占52.5%。00后占1.2%,90后占18.0%,80后占54.8%,70后占19.8%,60后占5.2%,50后占0.7%。

責任編輯:郝云飛
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